一、考试形式:笔试(闭卷)
二、考试时量:120分钟
三、卷面分数:100分
四、考核内容与要求
(一)人力资源导论
考核内容:
1.人力资源的概念与特征;
2.人力资源管理的概念与重要性;
3.人力资源管理的发展与演变。
考核要求
(1)了解人力资源的概念与特征
(2)理解人力资源管理重要性
(3)了解人力资源管理的发展与演变
(二)考核内容
劳动关系:
1.员工关系管理的含义和内容;
2.劳动合同管理的程序
3劳动争议处理程序
考核要求
(1)了解劳动关系的基础
(2)理解劳动关系的确立
(3)劳动关系的发展
(三)人力资源规划
考核内容∶
1.人力资源规划的含义、作用、分类、内容、制定原则和过程;
2.工作流、岗位配置和冗员分析;
3.人力资源规划分析的基本方法
考核要求:
(1)了解人力资源规划的制定
(2)了解人力资源规划分析的基本方法(3)理解人力资源规划的必要性
(4)理解人力资源规划的主要内容(四)职位分析:
考核内容:
1.职位与职位分析的概念;
2.职位分析的作用与意义;
3.工作分析的过程和方法;4.工作设计的内容.要求;5.工作设计的方法。考核要求:
(1)理解职位分析的过程和方法
(2)掌握职位分析的内容.要求
(五)招募甄选
考核内容:
1.人员招募的主要程序;
2.人员筛选的主要方法;
3.人员筛选的技巧;
4.人员招聘的l原则和目的;
5.人员录用的主要程序。考核要求
(1)了解人员招聘甄选的主要程序
(2)掌握招聘甄选的技术
(六)员工培训
考核内容:
1.培训的内涵、目的和意义;
2.了解培训的投资分析方法;
3.培训的一般过程;
4.培训的主要形式和内容;
5.培训需求分析和培训效果评估的方法。
考核要求
(1)了解培训的实施
(2学握培训需求分析和培训效果评估的方法。
(七)绩效考评
考核内容:
1.绩效管理的目的和意义
2影响员工绩效的因素;
3.绩效概念
4.绩效考评与绩效管理的区别;
5.绩效考评的主要方法
考核要求
(1)了解绩效管理的目的和意义
(2)影响员工绩效的因索
(3)理解绩效考评过程
(4)掌握绩效考评方式
(八)薪酬分配
考核内容:
1.薪酬管理的概念.目标和理念;
2.薪酬的构成和意义
3.公平理论及其对薪酬的意义;
4.工资体系结构和设计
5.激励工资的种类
考核要求
(1)了解工资管理
(2)理解奖金激励
(九)职业发展
考核内容:
1.职业生涯管理的目的、作用和趋势;
2.影响职业生涯管理的因素;
3.制定职业生涯计划的l原则、程序;
4.不同的职业发展路径
考核要求
(1)了解职业成长
(2)理解职业发展
五、题型
判断题15分(每小题1分)、单项选择题20(每小1分)
多项选择题10分(每小题2分)、名词解释题15分(每小题3分)
简答题20分(每小题5分),论述题20分(每小题10分)
六、参考教材
1、主要教材︰董克用主编，《人力资源概论》(第五版(ISBN编号:9787300270470)，中国人民大学出版社，2019年7月
湖南人文科技学院2021年“专升本”
《管理学》科目考试大纲
一、考试形式∶笔试(闭卷)
二、考试时量:120分钟
三、卷面分数:100分
四、考核内容与要求
(一)管理概论
1.考核内容
(1)管理的概念
管理的内涵、管理的性质、管理的科学性和艺术性、管理的职能和作用
(⑵)管理者
管理者的概念、管理者的基本特征、管理者类型
(3)管理对象与管理环境
管理对象、系统的特征、管理工作所面临的内外音环境及其构成
2考核要求
了解管理的内涵与职能;
了解管理的本质和特征;
理解管理者的概念及其分类;
理解管理的必要性;
理解管理对象与管理工作所面临的内外音部环境及其构成;
掌握管理二重属性在实践中的应用
掌握管理者的角色、管理者的技能
(二)管理理论演进
1.考核内容
(1)古典管理理论
泰罗的科学理论要点、法约尔管理过程理论要点、马克斯·韦伯理想行政组织体系特点
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